Nur ein paar Zahlen, die zeigen, was emotional gebundene von emotional nicht gebundenen Mitarbeitern unterscheidet: Emotional gebundene Mitarbeiter sind um 41% weniger krank, produzieren 40% weniger Qualitätsmängel und sind um 20% produktiver (Gallup: Mitarbeiterbindung, 2017). Wie sich das in wirtschaftlichen Kennzahlen für Ihr eigenes Unternehmen übersetzen lässt, können Sie nun schnell erahnen. Sprechen Sie uns an!
Weil eine professionelle und gute Führung, ein effektives Gesundheitsmanagement und eine konstruktive Kultur der Zusammenarbeit die wesentlichen Treiber sind, die zu emotionaler Bindung, zu Anwesenheit und damit zu guten Unternehmensergebnissen führen, haben wir uns darauf für Sie spezialisiert.
Wir wissen und wir können, und wir können, was wir machen.